学习，我们永远在路上——“标杆五期”开训典礼暨学员拓展活动召开

8月30日，集团人资行政中心组织召开了永荣标杆五期开训典礼暨学员素质拓展活动。在永荣控股集团执行总裁杨希龙、人资行政中心总经理刘隆辉等集团高管的见证下，正式拉开了标杆五期人才发展项目的帷幕。

会上集团人资行政中心刘隆辉总经理做开训致词，详细介绍了永荣标杆五期开班背景及培养模式，并预祝标杆五期各班级学员，通过为期五个月的知识学习及岗位训练，学有所得、学有所成、学以致用，成为集团未来的“副总/总监”及“部门经理”！

尼龙事业部销售管理部方标、己内酰胺事业部生产管理部徐杰分别代表标杆五期“头狼班”、“雄鹰班”学员上台发言，“竭尽全力，实现永荣，依托永荣，实现自我”，学员们表达了对公司培养的感激之情。

为了帮助标杆五期学员更好的开展学习，永荣标杆学院为每个班级选配了总监级别（含）以上的高管担任班主任，集团总裁办副主任黄德竣代表班主任发言，希望标杆五期每位学员顺利完成标杆五期课程，并取得优秀的成绩。

有一种文化叫…

就是爱学习，有激情，持续创造价值！

在成功的道路上没有捷径，唯有努力、努力、再努力！持续学习，奋力向前，让自己越来越优秀！

未来的路就在脚下，永荣的舞台属于你们！

执行总裁杨希龙言明学习的意义，对标杆五期的学员们寄予厚望！

在集团领导的高度重视和殷切期盼下，标杆五期“头狼计划”、“雄鹰计划”圆满完成开班仪式。随后，来自集团总部、尼龙/己内酰胺/芳烯/建设地产/金融/供应链事业部的58名学员进行了激情洋溢、活力四射的素质拓展活动。让我们一起来看看吧。

学员心得分享

“以客户为中心，以奋斗者为本”，永荣控股集团高度重视人才效能，通过搭建管理、技术、营销等多通道、以能力发展为核心的人才培养体系，致力于打造一流人才梯队。

基于公司当前及未来发展对人才方面的要求，经与人力资源咨询公司美世合作，共同搭建了集团领导力模型，为进一步落地领导力发展计划，“标杆五期”旨在提升梯队干部领导力，助力集团目标实现。